এইচআর ও বেতন
মাসিক বেতন প্রস্তুত, কর্মীর কর কর্তন, নিয়োগপত্র ও চুক্তি, এইচআর নীতিমালা এবং শ্রম আইন মেনে চলায় সহায়তা।
যেসব প্রতিষ্ঠানে কর্মী আছে — বেতন, কর কর্তন আর এইচআর কাগজপত্র ঠিক রাখতে চায়।
- ৳ [TO CONFIRM]
কাদের জন্য
- প্রতি মাসে বেতন শিট বানাতে সময় যায়।
- বেতন থেকে কত কর কাটতে হবে নিশ্চিত নন।
- নিয়োগপত্র, চুক্তি বা এইচআর নীতিমালা নেই।
- প্রভিডেন্ট ফান্ড বা গ্র্যাচুইটি চালু করতে চান।
আমরা যা করি
- মাসিক বেতন প্রস্তুত ও পে-স্লিপ
- কর্মীর কর কর্তন ও রিটার্নের হিসাব
- এইচআর নীতিমালা ও কর্মী হ্যান্ডবুক
- নিয়োগপত্র ও চুক্তি
- শ্রম আইন মেনে চলায় সহায়তা [TO CONFIRM]
- প্রভিডেন্ট ফান্ড / গ্র্যাচুইটি সেটআপে সহায়তা
যা অন্তর্ভুক্ত নয়: কর্মীদের বেতন পরিশোধ (টাকা আপনি দেন), এবং শ্রম আদালতে প্রতিনিধিত্ব।
যা পাঠাতে হবে
BANIK Advisory — এইচআর ও বেতন
কাগজপত্রের তালিকা · WhatsApp +880 1886-712111 · hello@banikadvisory.com
-
কর্মীর তালিকা ও বেতন কাঠামো
নাম, পদ, মূল বেতন ও ভাতা।
-
উপস্থিতি ও ছুটির হিসাব থাকলে
বেতন কাটার জন্য লাগলে।
-
বর্তমান নীতিমালা ও চুক্তি থাকলে
যা আছে, তা থেকে শুরু করি।
আমাদের প্রক্রিয়া
-
ধাপ ১: সেটআপ
বেতন কাঠামো ও নিয়ম একবার গুছিয়ে নিই।
-
ধাপ ২: প্রতি মাসে বেতন
বেতন শিট, কর কর্তন ও পে-স্লিপ প্রস্তুত।
-
ধাপ ৩: নীতিমালা ও কাগজ
প্রয়োজনমতো নীতিমালা ও চুক্তি প্রস্তুত।
মূল্য
৳ [TO CONFIRM]
যেসব কারণে মূল্য বদলায়
- কর্মী কতজন।
- বেতন কাঠামো কতটা জটিল।
- কোন নীতিমালা ও কাগজ লাগবে।
কাজ শুরুর আগেই চূড়ান্ত ফি লিখে জানাই।
পরামর্শ বুক করুন মাসিক প্ল্যান ও প্যাকেজ দেখুনসাধারণ প্রশ্ন
বেতন থেকে কর কাটা কি বাধ্যতামূলক?
নির্দিষ্ট সীমার ওপরে বেতনে নিয়োগকর্তাকে কর কাটতে হয়: [TO CONFIRM]। আমরা হিসাব করে দিই।
এইচআর নীতিমালা কেন দরকার?
ছুটি, কর্মঘণ্টা, আচরণ ও বিদায়ের নিয়ম লিখে রাখলে বিরোধ কমে এবং আইন মানা সহজ হয়।
কর্মীদের তথ্য কি নিরাপদ থাকবে?
হ্যাঁ, শুধু বেতনের কাজে ব্যবহার করি।
কম কর্মী হলেও কি এই সেবা নেওয়া যায়?
হ্যাঁ, অল্প কর্মী থেকেই শুরু করা যায়।